Modélisation de la culture organisationnelle
Un programme de R&D mené en partenariat avec l’Université Paris Dauphine, rattaché au domaine d’excellence People & Change.
CHERCHEURE
Chaïmae Bennis (Chercheure (PhD) – Consultante Senior)
Diplômée d’un master 2 conseil, études et recherche en Sciences de gestion de l’IAE Gustave Eiffel et d’un Doctorat de l’ESCP Business School en Sciences de Gestion et Management (sujet de thèse : industrie 4.0, transformation digitale, ambidextrie des opérateurs et évolution des compétences associées), Chaïmae a 6 ans d’expérience professionnelle. Elle travaille comme chargée d’enseignement à l’ESCP Business School depuis 2018 où elle dispense des cours de Gestion des Ressources Humaines pour les Managers (M1 Master in Management).
Publications
- Bennis, C. (2023) « Le rôle déterminant d’un management basé sur la confiance, la responsabilisation et l’autonomisation dans l’usine digitalisée. » (Revue RH&M)
- Bennis, G. et Bennis, C. (2023) « Les stratégies relationnelles entre banques traditionnelles et fintechs : un éclairage par la théorie de l’ambidextrie de réseau. »
- Bennis, C. et Géraldine G. « « Michelin : industrie 4.0, ambidextrie organisationnelle et accompagnement RH » à la Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (CCMP) — 2021.
“La pyramide de Maslow du télétravail”, cbnews.fr, 01/2021, Mathilde Dégremont - Focus “Les nouveaux modes de management”, définition des nouveaux modes de management, nos convictions et un guide méthodologique pour développer et diffuser son propre mode de management, 03/2021, Mathilde Dégremont et Marc Campi